健保局員工有多涼，你知道嗎？

健保局９３年預算書，績效獎金＋考核獎金為３．８４個月，平均每位員工２２．５萬元；
健保局９４年預算書，績效獎金＋考核獎金為４．２１個月，平均每位員工２４．９萬元；
健保局９５年預算書，績效獎金＋考核獎金為４．１８個月，平均每位員工２５．６萬元。
（降低０．０３個月，實際成長０．７萬元。）

經蘇貞昌院長殺價為三點九個月，平均每位員工二十三萬點九萬元（比去年降低一點七萬元
），好厲害的院長，注意到民眾觀感，居然大大一揮幫政府省了好多錢，比起歷任民進黨高
官還要會殺價，民眾該好好來感謝他的協助，幫政府減少舉債金額！




健保局員工有多涼你知道嗎？

我做過健保局的人力標案，我說給各位聽，健保局把 keyin、收件、分件、審件與窗口服務
等繁雜的工作包給外包廠商，而這些由外包商找來健保局的約聘僱人員，只有少少的二萬元
左右薪資（扣除勞健保甚至不到二萬），卻要做很多健保局正式員工不願做的鳥事，健保局
天天哭窮，還大言不慚的說員工的四點六個月年終與每月上萬元的獎金並不是從健保費抽來
的，是政府預算給的。

各位想想看，如果是民間企業虧損至此，大家還妄想有年終嗎？四點六個月年終是那些三十
萬無力交健保費民眾永遠不敢妄想的待遇，所有的繁雜工作都給外包做了，卻還每個月領上
萬元的獎金，台灣民脂民膏浪費至此也算是台灣奇蹟了，以上所言各位可以去查，看看健保
局總共包了多少工作出去，而所謂領獎金的正式員工又在做些什麼……最好有立委諸公出來
為民喉舌一下。

一個過去二十年從來沒回來過台灣的華僑，只要坐個飛機回來，提出不在國內的證明，繳一
個月的健保保費，就可以開一次上百萬元的刀。

有個單親母親要工作又要獨立撫養三個小孩，她沒有多餘的能力參加健保，如果到時候小孩
要看病，她就得從健保開辦的第一個月算起，繳齊所有的保費。

我記得健保的原意是照顧弱勢團體，同樣是我國人民，為什麼人不在台灣可以不繳，在台灣
就非繳不可？

華僑當然是屬於經濟能力較好的族群，為什麼健保會跟原意反其道而行？為什麼會有這樣的
差別待遇？

健保局自己決定這個不給付那個也不給付，反而是我們出錢的人沒有一點點選擇的權利……
他們說健保每年虧錢……可是健保局的員工都領了四個月的年終，您願意為我們的健保背書
，甘心多繳錢給健保局亂搞嗎？

如果，你不願意支持「目前」的健保制度與法規請花點時間，大家一起用力來轉寄吧！
一人一信，轉寄給你們的朋友……

抱歉！上文為轉貼
忘記寫上

這就是台灣～～

員工也只是小case而已，那些大官領得更多，做的事更少，甚至不務正業

老百姓也只能繼續繳稅養這些人了

這就是愛台灣啦！

健保局員工:羨慕嗎?來考健保局.

呵~~
這不知已傳多久囉~

其實考的上的話，公務員挺不錯的，我看的是年資夠的話暑假可以請假出國一個月不是問題，羨慕

公務員請假規則第七條

公務人員至年終連續服務滿一年者，第二年起，每年應給休假七日；服務滿三年者，第四年起，每年應給休假十四日；滿六年者，第七年起，每年應給休假二十一日；滿九年者，第十年起，每年應給休假二十八日；滿十四年者，第十五年起，每年應給休假三十日。

初任人員於二月以後到職者，得按當月至年終之在職月數比例於次年一月起核給休假；其計算方式依第三條第二項規定。第三年一月起，依前項規定給假。

按法律看, 健保局人事費用與健保虧損多少沒有關係

因為人事費用歸屬全國公務員人事預算之內

所以健保局官員一直用這樣的藉口來辯護 --> 年終獎金與健保虧損是脫鉤的

但是, 搞了一個毫無效率健保體制, 且讓國家增加僱用公務員來運作這個體制, 才是這個國家的恥辱

更可怕的是, 這個虧損大洞誰來補? M 型社會中一毛稅與健保費都跑不掉的勞工階級??

學者黃耀輝估算已經虧損十一兆...........

我希望他們都涼到感冒
接下來發高燒

基層的公務人員都差不多啦...即使上面換了一國之君也是...

之前也報過夫妻都是公務人員只能領一份子女就讀大學的輔助還不是有人裝傻硬要領兩份

子女唸書的學費單還可幫父母倒賺黑心錢..

更不要提萬年國大那時期的公務員制度 有些單位不用考試還可以用介紹的從約聘升格正職...